Eu estava prestes a participar de uma reunião do WebEx de alto risco. O tipo onde você quer que tudo corra bem. Enquanto eu faz login, notei que meu histórico digital de orgulho da Cisco ordinary ainda estava em alta. Eu parei.
A reunião foi com uma parte interessada interna da Cisco, um líder sênior de um país com uma cultura mais tradicional. Pensei nisso por um momento … e depois mudei em silenciosamente meu plano de fundo para um neutro.
Pode ter parecido uma pequena decisão, mas lembro -me de como me senti brand depois: instável. Parecia que eu recusava silenciosamente o quantity da minha verdade. Não há vergonha exatamente, mas também não é totalmente eu.
Naquele momento, demorou porque passei anos incentivando outras pessoas a adotar a autenticidade, e ainda aqui estava eu, hesitando. Esse pano de fundo não period apenas para mostrar. Representava meus valores, minha identidade e a comunidade que me preocupo profundamente.
E eu o removeria.
No ano passado, co-organizei um evento de orgulho em Cingapura. A energia period poderosa. Nossos líderes executivos da Cisco não apareceram; eles realmente apareceu. Eles ouviram, compartilharam e ficaram conosco. Um colega falou sobre sua jornada de gênero com tanta honestidade. Ainda me lembro de como a sala ficou quieta, não porque as pessoas não sabiam o que dizer, mas porque estávamos todos … profundamente comoventes.
Após o evento, algumas pessoas me agradeceram por ajudar a tornar esse espaço possível. E lembro -me de pensar: é assim que a liderança de coração se parece. Mas naquela noite, eu continuava voltando para aquele momento antes da reunião, quando derrubei meu fundo. E eu me perguntei: por que senti que tinha que me esconder?
Desde então, parei de esperar o momento “certo” para estar no trabalho.
Comecei a falar mais. Para não ser ousado, apenas para ser actual. Comecei a compartilhar mais da minha jornada pessoal, especialmente os pedaços bagunçados que deixei de fora. Conversei sobre o treinamento da vida que faço fora do trabalho, sobre o que realmente significa inclusão, sobre momentos que não me sinto segura e como ainda estou aprendendo a aparecer de qualquer maneira.
E algo mudou.
Em vez de me distanciar, essas conversas criaram conexão. Os colegas de diferentes equipes e regiões começaram a chegar. Alguns disseram: “Eu nunca ouvi alguém falar sobre isso no trabalho – obrigado”. Outros disseram: “Eu me senti da mesma maneira, mas não sabia como expressá -lo”.
Foi quando eu percebi: a visibilidade não é sobre ser alto. É simplesmente sobre ser totalmente você mesmo no momento. 
Na Cisco, a inclusão não é apenas uma frase em uma parede. Ele aparece ao nosso redor – uma mensagem de apoio no bate -papo, um pino de orgulho na tela, nossos líderes aparecendo para nós e tomando um momento para reconhecer a coragem de alguém, as mais de 30 comunidades inclusivas que criamos para promover a conexão e o pertencimento.
Trabalhar aqui me lembrou que a vida corporativa não precisa me sentir performativa ou abotoada. Pode ser genuinamente humano. Quando somos convidados a trazer todo o nosso eu, não apenas nossos títulos de emprego, aparecemos mais plenamente. E o trabalho se torna mais significativo.
Se você é alguém considerando se a Cisco é um lugar onde você pode realmente ser você mesmo, aqui está o que vou dizer: não apenas olhe para as declarações. Olhe para as pessoas. Observe como eles aparecem um para o outro.
E onde quer que você opte por ir, tente não encolher apenas para se encaixar. Você merece ocupar espaço como é.
Então, sim, ainda me lembro que o WEBEX chamou quando retirei meu plano de fundo do orgulho. Mas hoje em dia, uso essa memória como um lembrete silencioso. Toda vez que escolho aparecer completamente, não estou apenas fazendo isso por mim. Estou ajudando a criar um pouco mais de espaço para outra pessoa se sentir vista também. É assim que a pertencimento é. E é isso que estamos construindo aqui na Cisco.
Estamos cultivando um ambiente em que todos prosperamos. Discover como em nosso Relatório de propósito.
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