Reuters é um dos muitos meios de comunicação que relatam os anúncios da Amazon que está cortando centenas de empregos, especificamente em sua unidade de computação em nuvem da Amazon Internet Companies (AWS). As demissões vêm após o recente aviso do CEO Andy Jassy de que a adoção de ferramentas generativas de IA resultaria em perdas de empregos.
É sabido que a adoção da IA em muitas empresas em todo o mundo está aumentando rapidamente, com os agentes da IA implementados para automatizar tarefas de rotina. Embora isso economize custos e reduz a dependência das forças de trabalho humanas, a IA já está fazendo o que muitos temiam há anos – deslocando os funcionários e eliminando certas posições.
Em uma declaração por e -mail, um porta -voz da Amazon disse: “Tomamos a difícil decisão comercial de eliminar alguns papéis em equipes específicas da AWS”. De acordo com a fonte, “as decisões são necessárias à medida que continuamos a investir, contratar e otimizar recursos para fornecer inovação para nossos clientes”.
Em vez de um sinal de falha, os cortes de empregos fazem parte de uma estratégia para permanecer competitiva e eficiente no setor de tecnologia em mudança, influenciado pela automação e pelo gigantesco investimento na IA.
A missa de acordo na AWS tem pouco a ver com o desempenho dos negócios: as vendas da AWS aumentaram 17% durante o primeiro trimestre de 2025, atingindo US $ 29,3 bilhões em valor. Enquanto isso, a receita operacional aumentou 23%, para US $ 11,5 bilhões na rotatividade. São números que sugerem um forte desempenho com base no trabalho tradicional.
Apesar dos números crescentes de vendas, é relatado que vários empregadores da Amazon receberam e -mails como parte dos últimos cortes, informando que seus papéis haviam sido encerrados e seus computadores seriam desativados. A Amazon disse que vários grupos da AWS fizeram parte das demissões, incluindo vários ‘especialistas’ que vendem serviços existentes e produzem novas idéias de produtos.
O corte da força de trabalho continua uma tendência recente da Amazon, afetando aqueles que trabalham em seus livros, dispositivos, serviços e o podcast Wondery. A empresa demitido 18.000 funcionários em 2022 e 2023, um movimento teria preso ao seu Compra de Wondery em 2020 por US $ 300 milhões relatados.
No início de junho deste ano, a Amazon divulgou uma declaração sobre as demissões em seu Divisão de Livrosdizendo: “Como parte de nosso trabalho em andamento para fazer com que nossas equipes e programas operem com mais eficiência e, para se alinhar melhor ao nosso roteiro comercial, tomamos a difícil decisão de eliminar um pequeno número de papéis na organização de livros”.
Se esses cortes de empregos estão diretamente relacionados à implementação da IA não está confirmada, mas os comentários do CEO Andy Jassy em junho de 2025 sobre os últimos cortes deixam pouco espaço para dúvidas. Jassy confirmou os planos da Amazon de cortar empregos corporativos em favor da IA, dizendo: “Em praticamente todos os cantos da empresa, estamos usando a IA generativa para tornar a vida dos clientes melhor e mais fácil … à medida que lançamos a IA e os agentes mais generativos, isso deve mudar a maneira como nosso trabalho é feito.
Jassy poderia estar falando por muitas grandes empresas de tecnologia quando disse: “É difícil saber exatamente onde isso se sai (sic) ao longo do tempo, mas nos próximos anos, esperamos que isso reduza nossa força de trabalho corporativa complete à medida que obtemos ganhos de eficiência ao usar a IA extensivamente na empresa”.
A Amazon não é a única empresa que reduz sua força de trabalho, com a Microsoft, Meta e Crowdstrike também anunciando demissões este ano. A Microsoft anunciou recentemente que estará demitindo quase 4% de sua força de trabalho em uma tentativa de “controlar os custos em meio a pesados investimentos em infraestrutura de inteligência synthetic”. Isso afetará aproximadamente 6.000 funcionários, principalmente os de vendas.
Os custos gerais da construção de sua infraestrutura de IA viu as margens de nuvem da Microsoft diminuirem em comparação com 2024, daí a redução de “camadas organizacionais com menos gerentes”.
A divisão de jogos da Microsoft também foi impactada pelas demissões, com 10% de sua equipe teria cortado.
Na meta, 5% de sua força de trabalho, composta pelos “artistas mais baixos da empresa” são para ir. O CEO Mark Zuckerberg alertou que mais cortes de empregos são prováveis à medida que o ano avança, e um porta -voz disse que os cortes “aumentarão a fasquia” para o gerenciamento de desempenho.
Anúncio de Crowdstrike de seus planos de demitir cerca de 500 funcionários significa que 5% de sua força de trabalho complete estará procurando outro trabalho. Como a Amazon, Microsoft e Meta, os cortes fazem parte das estratégias de corte de custos estabelecidas contra previsões financeiras confiantes para lucro, com uma receita projetada para o EF2026 entre US $ 4,74 bilhões e US $ 4,81 bilhões. A cibersegurança não está sendo poupada de perdas da força de trabalho, pois as empresas do setor de tecnologia se esforçam para equilibrar suas ambições de receita com operações eficientes e econômicas mais baratas de execução.
Os cortes de força de trabalho históricos e generalizados têm sido frequentemente relacionados ao desempenho em mais do que o nome, mas a tendência de demissão de tecnologia de 2025 mostra uma imagem diferente, que é impulsionada pela automação, reestruturação e mudança para equipes menores cujo trabalho é complementado pela IA. Poucas indústrias estão escapando do impacto da IA, à medida que reformula os papéis e as lágrimas através das operações tradicionais.
A estabilidade do trabalho de longo prazo em empresas de tecnologia pode em breve se tornar apenas algo que as gerações futuras ouvem como parte do mito da indústria. UM Fórum Econômico Mundial O artigo revela que 41% das empresas globais esperam reduzir sua força de trabalho até 2030 por causa da IA. No meio do closing da década, e muitas funções tradicionais de tecnologia e nuvem estão sob pressão, e as evidências sugerem que até profissionais do meio da carreira que trabalham em funções adaptáveis correm maior risco de perdas de empregos. A IA está a caminho de dominar o mercado de trabalho em nuvem em níveis de gerações anteriores de tecnologia nunca alcançado.
(Fonte da imagem: “Darkish Skies” do Captpiper é licenciado no CC BY-NC 2.0.)
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