As demissões do Google atingiram mais de 100 trabalhadores em suas equipes de design, marcando a última rodada de cortes de empregos vinculados à mudança da empresa em direção à IA e aos gastos mais apertados.
No início desta semana, as demissões do Google afetaram partes da divisão em nuvem, incluindo equipes que trabalham na pesquisa de experiência do usuário e experiência em plataforma e serviço. Documentos internos vistos por CNBC Mostre que algumas equipes relacionadas à nuvem também foram afetadas. Os grupos afetaram o comportamento do usuário do estudo por meio de coleta e pesquisas de métricas de dados para moldar como os produtos são projetados e aprimorados.
Algumas equipes de design da unidade em nuvem foram reduzidas pela metade, com muitas das funções afetadas baseadas nos Estados Unidos. Os funcionários que perderam seus empregos têm até o início de dezembro para encontrar novas posições dentro do Google. A empresa não comentou publicamente as demissões, e o número whole de pessoas afetadas ainda não está claro. Enterprise Insider também relatou sobre o assunto.
Uma fonte familiarizada com as mudanças disseram que as demissões na pesquisa de experiência do usuário estavam focadas no uso de dados para entender como as pessoas interagem com os produtos. Vários funcionários também postaram no LinkedIn sobre a perda de seus empregos ou suas equipes sendo impactadas. Uma pessoa observou que está com um visto O-1, que lhes dá 60 dias para garantir uma nova função ou deixar os EUA.
Os cortes refletem o esforço mais amplo do Google para transferir recursos para a infraestrutura de IA. No ano passado, a empresa ofereceu pacotes voluntários de saída para muitas equipes baseadas nos EUA e removeu mais de um terço de seus gerentes que supervisionavam grupos menores. Também começou a exortar os funcionários a usarem mais ferramentas de IA no trabalho diário.
As compras voluntárias afetaram as equipes em recursos humanos, {hardware}, pesquisa, anúncios, advertising, finanças e comércio. As mudanças fazem parte de um esforço do CEO Sundar Pichai para se concentrar na eficiência, em vez de expandir o número de funcionários. Em agosto, ele disse aos funcionários que o Google precisaria “ser mais eficiente à medida que escalamos, para não resolver tudo com o número de funcionários”.
Essa mensagem moldou a estratégia de reestruturação do Google. Desde então, a empresa lançou programas de saída voluntários e camadas de gerenciamento aparadas, especialmente em unidades de negócios importantes, como pesquisa e anúncios. O objetivo presumido é manter as operações magras e alinhadas com as prioridades de gastos da empresa em IA e infraestrutura.
O Google não está sozinho em fazer cortes. Outras grandes empresas de tecnologia também estão diminuindo suas forças de trabalho este ano. A Microsoft demitiu cerca de 9.000 funcionários em julho em diferentes departamentos e regiões. A Meta também fez reduções de pessoal ao ajustar seus negócios a novas prioridades de IA.
(Foto por Kelly Sikkema)
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