Em 16 de agosto, os Trabalhadores das Comunicações da América acusaram a AT&T de práticas trabalhistas injustas, dando início a uma greve generalizada
As últimas notícias do cenário de uma greve de trabalhadores do sindicato da AT&T no sudeste revelam que milhares de trabalhadores continuam fazendo piquetes nas ruas, mesmo com o início das negociações.
Em 16 de agosto, a Communications Employees of America acusou a AT&T de práticas trabalhistas injustas. A AT&T negou essas alegações.
De acordo com a CWAa AT&T “recorreu” a recorrer a “subcontratados não qualificados” como resultado das greves, que são compostos por representantes de serviço, técnicos de instalação e técnicos de manutenção. “Durante a greve, a AT&T tem enviado gerentes e contratados mal treinados para realizar trabalho altamente técnico”, disse o vice-presidente do Distrito 3 da CWA, Richard Honeycutt. “Nossos membros os viram trabalhando em suas comunidades e documentaram práticas inseguras, incluindo falha em usar equipamento de segurança adequado, falha em prender escadas e outros equipamentos, colocando o trabalhador e veículos e pedestres próximos em risco, e falha em marcar áreas de trabalho com cones de segurança.”
Honeycutt então “encorajou” o público a ter “cuidado additional” nos locais de trabalho da AT&T.
Em resposta às acusações do sindicato, a empresa de telecomunicações disse ela continua “comprometida em chegar a um acordo justo com o Distrito 3 da CWA”. Um mediador federal foi contratado e, embora a AT&T proceed negando as acusações, ela afirma estar “ansiosa para chegar a um acordo que beneficie nossos funcionários trabalhadores.
A telco então passou a destacar as especificidades de outros acordos provisórios feitos até agora com trabalhadores em outras regiões. Estes incluem:
- Uma quantia fixa de US$ 500.
- Aumentos salariais compostos de 15%.
- Melhorias significativas nos benefícios, incluindo a manutenção do generoso plano Kaiser, além da introdução de incentivos anuais de bem-estar de até US$ 1.500 e uma contribuição anual sem precedentes da empresa para seu HSA de até US$ 2.000.
- A continuação dos planos de aposentadoria, além de aumentos nas faixas de pensão.
- Maior estabilidade para a semana de trabalho dos técnicos de instalações ao receber avisos mais antecipados sobre mudanças de cronograma e reduzir o limite de horas extras obrigatórias.
“Até que um acordo seja fechado, temos medidas de continuidade de negócios em vigor para que possamos continuar a fornecer aos nossos clientes o ótimo serviço que eles merecem”, disse a AT&T. As greves atuais estão ocorrendo no Alabama, Flórida, Geórgia, Kentucky, Louisiana, Mississippi, Carolina do Norte, Carolina do Sul e Tennessee.