A indústria da construção encontra-se numa encruzilhada no last de 2025. A indústria da construção enfrenta um dos maiores desafios com a escassez de mão-de-obra. No weblog de hoje, vamos nos concentrar nas mulheres na construção e voltaremos na próxima semana para focar na força de trabalho em geral.
As mulheres representam quase 47% da força de trabalho international dos EUA, mas na construção representam apenas cerca de 11% dos trabalhadores – e ainda menos nas profissões especializadas. Esta é uma melhoria em relação à estatística de 9% que partilhámos consistentemente há anos, mas o progresso ainda é demasiado lento.
Ainda há esperança. Uma pesquisa de PWC (Mulheres Profissionais na Construção) Nova York do início deste ano mostra que as mulheres são atraídas para a construção por razões sólidas: salários competitivos, progressão na carreira, desenvolvimento profissional, fortes benefícios e segurança no emprego.
Na verdade, a indústria apresenta uma das mais baixas disparidades salariais entre homens e mulheres, com as mulheres a ganharem cerca de 95% do que os seus pares masculinos ganham, notavelmente melhor do que a média nacional.
Isto diz-nos que as mulheres acrescentam valor não apenas à diversidade dos locais de trabalho, mas também ao crescimento e à sustentabilidade de toda a força de trabalho. No entanto, permanecem barreiras, especialmente a consciência das oportunidades que existem.
As mulheres da indústria dizem-me frequentemente que há benefícios muito claros em trabalhar na indústria da construção, incluindo fazer parte da construção de algo tangível e impactante do início ao fim, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e o orgulho de abrir novos caminhos numa indústria em evolução.
Ao olharmos para o futuro, devemos continuar a lembrar alguns destes pontos-chave e partilhar esta mensagem com as gerações mais jovens para encorajar as mulheres a continuarem a considerar uma carreira na construção.
O que é necessário para 2026
À medida que avançamos para o próximo ano, há muitos passos que podemos continuar a dar. Para incentivar mais mulheres a seguir carreiras na construção, os líderes do setor estão se concentrando em:
- Seminários e feiras de empregos direcionados que destacam habilidades e planos de carreira
- Melhor visibilidade das opções de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Mentoria e defesa em todos os níveis
Se quisermos atrair mais mulheres e alargar o conjunto de talentos em geral, estas iniciativas devem fazer parte do debate à medida que avançamos para 2026. Embora a plena paridade de género ainda possa estar a gerações de distância, as escolhas que fazemos hoje em termos de educação, práticas de contratação e apoio cultural podem acelerar progressos significativos.
Junte-se a nós na próxima semana, enquanto continuamos esta curta série de blogs, com foco na força de trabalho da construção. Na próxima semana, partilharei como a indústria da construção pode aprender lições de 2025 e começar a preparar-se para 2026.
Quer twittar sobre este artigo? Use hashtags #construção #IoT #sustentabilidade #AI #5G #nuvem #edge #futurodotrabalho #infraestrutura #MulheresnaConstrução