Talvez uma das maiores questões deste século seja como encorajamos os jovens a considerar carreiras em indústrias como construção, manufatura e mais. Certamente, a resposta é miríade. Não podemos simplesmente adotar uma abordagem para esse enigma.
A realidade é que precisamos de abordar a escassez de trabalhadores na construção civil a partir de vários ângulos, algo que já discuti aqui neste weblogmas uma nova pesquisa traz alguns insights interessantes sobre como atrair a geração mais jovem de trabalhadores da construção civil para o setor. DEWALT e WorldSkills Internacional, conduziu uma pesquisa com jovens profissionais de comércio em 69 países e regiões. Aqui está o que as duas organizações descobriram.
Maiores barreiras: Embora as maiores barreiras para entrar em uma carreira em profissões especializadas variem dependendo de quem você pergunta, algumas das maiores incluem estigma social e falta de apoio dos pais. Na verdade, 42% identificaram o estigma social persistente em torno dessas profissões como um grande obstáculo, enquanto 35% apontaram a falta de apoio dos pais. Outros obstáculos incluem exposição escolar limitada e falta de acesso a treinamento.
Mídias sociais como recrutamento: Mais de 50% dos que se inspiraram nas mídias sociais foram influenciados por personalidades ou marcas específicas das mídias sociais. O branding está se tornando uma grande ferramenta de recrutamento para muitas indústrias, e os negócios certamente não são exceção.
Influenciadores comerciais: Não apenas as pessoas são inspiradas pelas mídias sociais, mas muitas querem fazer o mesmo. Aproximadamente 75% dos profissionais pretendem usar as mídias sociais para aumentar a visibilidade de carreiras qualificadas e mais de 50% estão interessados em criar conteúdo social se exibindo no trabalho para encorajar outros a se juntarem ao seu ofício.
Maiores motivadores: Por que as pessoas estão escolhendo a construção hoje? Há vários motivos. Quase 70% relataram que sua principal motivação para escolher uma habilidade específica foi o desejo de trabalhar com as mãos. Além disso, 44% indicam o desejo de causar um impacto positivo na comunidade world, enquanto 42% citam a disposição de começar seu próprio negócio. Além disso, a relação custo-benefício da educação e treinamento vocacional entra em jogo aqui, pois 45% dizem que é um fator importante na escolha em vez da faculdade, enquanto 53% apontam para o potencial de ganho de uma carreira baseada em habilidades.
É uma pesquisa interessante a ser considerada, mas a realidade é que a mídia social é apenas uma ferramenta para ajudar a resolver o problema. enigma do trabalhador que enfrentamos na indústria da construção hoje. Precisamos de uma combinação de fatores em jogo aqui. Precisamos de transformação digital, pensamento estratégico, desenvolvimento de talentos e uma nova period de trabalho. Devemos considerar como o trabalho está mudando e adotá-lo e implantá-lo na construção. O que você acrescentaria?
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