A inclusão e a acessibilidade estão no centro da nossa missão e cultura na Cloudera. Esta abordagem e o nosso foco na inclusão são cruciais tanto para os nossos objectivos empresariais mais amplos como para estabelecer o tipo de native de trabalho onde os nossos funcionários possam ser o que têm de melhor e mais autênticos todos os dias. À medida que nos esforçamos para tornar os dados e análises acessíveis, orgulhamo-nos de criar um ambiente de trabalho que faça com que todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados, independentemente de como se identifiquem.
Com esse espírito, estamos orgulhosos de ter participado do Índice de Igualdade Corporativa (CEI) da Campanha de Direitos Humanos (HRC) este ano. Este relatório, divulgado anualmente pelo HRC, serve como uma ferramenta de benchmarking nacional que examina as políticas, práticas e benefícios corporativos fornecidos por empresas que são pertinentes a funcionários lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer.
Com o relatório mais recente recém-lançado, agora é o momento perfeito para mergulhar no que torna o CEI uma métrica tão importante e como a Cloudera está trabalhando para proporcionar aos funcionários LGBTQ+ um ambiente de trabalho positivo e de apoio.
Por que o Índice de Igualdade Corporativa é importante
Em 2024, Cloudera participou do Índice de Igualdade Corporativa HRC e foi posteriormente avaliada por seus benefícios e esforços para apoiar a comunidade LGBTQ+. O relatório é extremamente importante, destacando sucessos e áreas para melhoria. A Campanha dos Direitos Humanos publica estes relatórios do CEI anualmente há mais de duas décadas, tornando-se cada vez mais valiosos para empresas que procuram inovar nos seus esforços de inclusão e diversidade.
O primeiro ano do CEI incluiu 319 participantes e agora o CEI de 2025 cresceu para incluir 1.449 organizações participantes. Os resultados do CEI de 2025 mostram como as empresas sediadas nos EUA estão a promover políticas de native de trabalho favoráveis aos LGBTQ+ nos EUA e no estrangeiro. A pontuação é dividida em quatro conjuntos principais de critérios: proteção da força de trabalho, benefícios inclusivos, cultura de apoio e inclusiva e responsabilidade social corporativa. Entre outras, iniciativas como políticas de não discriminação, benefícios para famílias e parceiros domésticos, formação interna e responsabilização LGBTQ+, melhores práticas de inclusão de transgéneros e divulgação ou envolvimento com a comunidade LGBTQ+ mais ampla são todos fatores incluídos no relatório ultimate.
As categorias e os requisitos de pontuação no relatório CEI são áreas nas quais a Cloudera dedicou tempo e esforço significativos para construir e melhorar continuamente nossa cultura. Essa cultura foi, em grande parte, enriquecida e fomentada pelos esforços do nosso ERG LGBTQ+, trabalhando para trazer maior consciência para temas interseccionais. Por exemplo, durante o Mês do Orgulho de 2024, o ERG organizou vários eventos e oportunidades significativas de diálogo. Dê uma olhada no que nossa equipe em Cork, na Irlanda, fez para comemore o orgulho no início deste ano. Eles equiparam os pares e a liderança com ferramentas para promover a inclusão, construir empatia e compreender melhor as diversas experiências da comunidade LGBTQ+.
Do ponto de vista da Cloudera, os objetivos e conclusões do relatório estão diretamente alinhados com os nossos valores. O CEI é muito mais do que uma referência, é um reflexo de quem somos como empresa. Participar do CEI nos ajuda a demonstrar aos colaboradores, clientes e parceiros o quanto estamos comprometidos em operar como uma organização socialmente responsável, priorizando valores que empoderam todas as pessoas.
Cumprindo nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo
A Cloudera tem um compromisso de apoiar a comunidade LGBTQ+ e todos os funcionários, de forma acionável e contínua. Estamos constantemente buscando maneiras pelas quais nós, como organização, possamos aprimorar nossas políticas, benefícios e programação para garantir que reflitam e atendam plenamente às necessidades de nossos funcionários. Exemplos desse compromisso podem ser vistos no contínuo trabalho da Cloudera Programação DEI, que é projetado para criar conscientização e aliança e incentivar os funcionários a compartilhar ativamente suggestions para identificar oportunidades de melhoria.
Os funcionários da Cloudera, através de grupos como os nossos ERGs, são fortes defensores da representação e da igualdade nas suas comunidades. Programas como Mulheres líderes em tecnologia ajudaram a oferecer oportunidades de crescimento pessoal e um senso de comunidade, enquanto as iniciativas de voluntariado dão à Clouderans a oportunidade de fornecer orientação e apoio a jovens estudantes. Recentemente, a Cloudera também concluiu com sucesso o processo de recertificação com Native de trabalho com remuneração justademonstrando a capacidade da empresa compromisso com esforços contínuos para manter práticas de remuneração equitativas. A chegada do relatório CEI 2025 é um lembrete de que sempre há trabalho a ser feito quando se trata de igualdade corporativa e DEI.
Saber mais sobre como a Cloudera está trabalhando para promover um native de trabalho inclusivo e solidário, onde todos possam se sentir capacitados para serem eles mesmos.