Aqueles que trabalham na indústria da construção conhecem as estatísticas. Aproximadamente 47% das mulheres estão empregadas na força de trabalho geral e, mas apenas em torno 11% são empregados Na indústria da construção, e menos ainda são comércio qualificado. O progresso é lento para dizer o mínimo. Isso é lamentável porque existem várias vantagens para as mulheres que trabalham na indústria da construção, de acordo com uma nova pesquisa.
A pesquisa foi realizada pelo capítulo de Nova York de PWC (Mulheres Profissionais em Construção) Nova York. Regina Rivera, diretora executiva da PWC NY, diz que hoje existem apenas 1,3 milhão de mulheres empregadas na indústria da construção, apesar de ser classificada como a indústria pagadora número um para mulheres e, como tal, a organização criou esta pesquisa.
A PWC NY conduziu uma pesquisa com seus membros para encontrar maneiras de quebrar barreiras e aumentar as oportunidades de conscientização para as mulheres na construção. Ele descobriu que os principais motivos para procurar um emprego na indústria da construção são:
- Escala de pagamento de gênero
- Oportunidades de avanço
- Desenvolvimento profissional
- Benefícios
- Segurança no emprego
A organização sugere que a construção possui uma das mais baixas lacunas salariais de sexo, com mulheres ganhando 95% de seus colegas do sexo masculino (em comparação com uma média de 81% de diferença de gênero para todas as indústrias) e o salário de uma gerente de construção em média de US $ 97.180 anualmente.
Alguns dos maiores benefícios de trabalhar na indústria da construção, de acordo com as mulheres pesquisadas, incluem:
- Contribuindo para o desenvolvimento de um edifício do início ao fim.
- Orgulhar-se de um resultado tangível que exigia solução de problemas e criatividade.
- Tendo a oportunidade de crescer.
- A gratificação de ser um pioneiro para outras mulheres.
Ainda assim, os desafios permanecem. Muitas vezes, é difícil recrutar mulheres para a indústria da construção – algo que tem sido um desafio para muitas organizações. Uma das maiores barreiras é a falta de consciência das oportunidades para as mulheres na construção. Como, então, podemos atrair mulheres para a indústria da construção?
Os entrevistados da pesquisa sugerem algumas maneiras de incentivar e receber mais mulheres nesse setor, incluem a realização de seminários e feiras de emprego que adaptam às habilidades inerentes às mulheres e a mostrar as possibilidades de equilíbrio entre a vida profissional no campo da construção.
Esta discussão ocorre em meio a um mês de história das mulheres. Em diante O present de Peggy Smedley, Eu tive uma conversa sincera sobre a história das mulheres no native de trabalho, onde estamos hoje e três novos relatórios de pesquisa universitária que sugerem algumas grandes tendências no trabalho em todos os setores. Eu realmente gosto de enfrentar esse tópico e convido outras pessoas a orientar mais mulheres a estarem no setor.
A realidade é que, embora muito progresso tenha sido feito, ainda há muito trabalho a ser feito. De fato, o Fórum Econômico Mundial Sugere que nenhum de nós verá a paridade de gênero em nossa vida e nossos filhos provavelmente também não o verem. Não será alcançado por mais de um século – 2158 – que são de cerca de cinco gerações a partir de agora para atingir a paridade de gênero whole.
Ainda assim, podemos tomar as medidas necessárias hoje para um amanhã melhor. Podemos considerar nosso próprio native de trabalho. Podemos considerar nossas filhas, sobrinhas, nossas irmãs, nossas netas. Podemos ensinar e treinar que existem oportunidades por toda parte, se estivermos dispostos a procurá -las.
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