Há boas notícias sobre lucros para os membros dos EUA: os salários estão aumentando. Os salários base aumentaram cerca de 5 por cento de 2022 a 2023, de acordo com o IEEE-EUA Relatório de pesquisa de salários e benefícios de 2024.
Relatório do ano passado mostrou que a inflação ultrapassou o crescimento dos lucros, mas esse não é o caso este ano.
Em dólares correntes, o rendimento médio dos engenheiros e outros profissionais de tecnologia dos EUA que são membros do IEEE foi de 174.161 dólares no ano passado, um aumento de cerca de 5% em relação aos 169.000 dólares de 2022, excluindo pagamento de horas extraordinárias, participação nos lucros e outros rendimentos suplementares. O desemprego caiu para 1,2 por cento na pesquisa deste ano, abaixo dos 1,4 por cento do ano anterior.
Tal como acontece com inquéritos anteriores, o rendimento auferido é medido para o ano anterior à knowledge de registo do inquérito – portanto, o inquérito de 2024 reporta o rendimento auferido em 2023.
Para calcular o salário médio, o IEEE-EUA considerou apenas os entrevistados que eram profissionais de tecnologia que trabalhavam em período integral em sua principal área de competência – uma amostra de 4.192 pessoas.
Engenheiros de circuitos e dispositivos ganham mais
Aqueles que se especializaram em circuitos e dispositivos obtiveram a renda média mais alta, US$ 196.614, seguidos por aqueles que trabalham em comunicações (US$ 190.000) e tecnologia de computadores/software program (US$ 181.000).
Subespecialidades lucrativas específicas incluem tecnologia de transmissão (US$ 226.000), imagem/vídeo (US$ 219.015) e design de {hardware} ou suporte de {hardware} (US$ 215.000).
Engenheiros na área de energia e engenharia de energia ganharam o salário mais baixo: US$ 155.000.
O ensino superior afeta o quão bem alguém é pago. Em média, aqueles com doutorado. obteve a renda média mais alta: $ 193.636. Membros com mestrado em engenharia elétrica ou engenharia da computação relataram um salário de US$ 182.500. Aqueles com diploma de bacharel em engenharia elétrica ou engenharia da computação obtiveram uma renda média de US$ 159.000.
O potencial de ganhos também depende da geografia dos Estados Unidos. Respondentes no IEEE Região 6 (Oeste dos EUA) tiveram resultados substancialmente melhores do que aqueles em Região 4 (Central dos EUA), ganhando quase US$ 48.500 a mais em média. Contudo, observa o relatório, o custo de vida na parte ocidental do país é significativamente mais elevado do que noutros locais.
Os que ganham mais vivem na Califórnia, Maryland e Oregon, enquanto os que ganham menos vivem em Arkansas, Nebraska e Carolina do Sul.
Acadêmicos estão entre os que ganham menos
Os professores titulares ganhavam um salário médio de US$ 190.000, os professores associados ganhavam US$ 118.000 e os professores assistentes ganhavam US$ 104.500.
Quase 38% dos acadêmicos pesquisados são professores titulares, 16,6% são professores associados e 11,6% são professores assistentes. Cerca de 10 por cento dos entrevistados têm um compromisso de pesquisa não docente. Quase metade (46,8 por cento) são titulares e 10,7 por cento estão em situação de estabilidade.
As disparidades étnicas e de género aumentam
A disparidade entre os salários das mulheres e dos homens aumentou. Mesmo considerando os níveis de experiência, as mulheres ganhavam US$ 30.515 menos do que os homens.
A renda primária média é mais alta entre os profissionais técnicos das ilhas da Ásia/Pacífico, com US$ 178.500, seguidos por engenheiros brancos (US$ 176.500), engenheiros hispânicos (US$ 152.178), engenheiros afro-americanos (US$ 150.000) e engenheiros nativos americanos/nativos do Alasca (US$ 148.000). A diferença salarial entre os engenheiros negros e o salário médio relatado é de US$ 3.500 a mais do que no relatório do ano passado.
Os asiáticos e as ilhas do Pacífico são o maior grupo minoritário, com 14,4 por cento. Apenas 5% dos membros são hispânicos, 2,6% são afro-americanos e os índios americanos/nativos do Alasca representam 0,9% dos entrevistados.
Mais satisfação no trabalho
De acordo com o relatório, a satisfação geral no trabalho é maior do que em qualquer momento dos últimos 10 anos. Os membros relataram que seu trabalho period tecnicamente desafiador e significativo para sua empresa. No geral, eles não estavam satisfeitos com as oportunidades de progresso ou com a remuneração atual.
As 60 páginas relatório está disponível para compra pelo preço para associados de US$ 125. Não-membros pagam $ 225.