O futuro do trabalho está mudando mais rápido do que muitos de nós provavelmente gostaríamos de admitir. O trabalhador de hoje é muito diferente dos trabalhadores do passado – e tecnologia, como a IA (inteligência synthetic) está mudando o jogo. Então, então, torna -se basic ficar de olho nas tendências, fazendo com que a força de trabalho permaneça competitiva em um mercado em mudança. Um novo relatório fornece informações sobre o desenvolvimento de habilidades e a adoção de tecnologia, ajudando a pintar uma imagem do futuro do trabalho.
Pesquisa ADP Recentemente revelou seu relatório anual de pessoas no trabalho, que se baseia nos resultados da Pesquisa International da Força de Trabalho da ADP Analysis. A organização capturou resultados de 38.000 adultos que trabalham em seis continentes entre 23 de julho e 6 de agosto de 2024, e estreitados pelo mercado vertical. Uma das grandes takeaways do relatório é o desenvolvimento de habilidades.
Tudo sobre o trabalhador
A realidade é que os trabalhadores têm mais de três vezes mais probabilities de se descrever como altamente produtivos quando o treinamento é fornecido e um em cada quatro trabalhadores se sentiu altamente confiante, eles têm as habilidades para avançar – mas isso varia muito baseado no tipo de trabalhador que são.
A pesquisa divide isso um pouco mais, por diferentes tipos de trabalhadores. Nós vemos:
- Trabalhador do Conhecimento: Tenha um nível de liberdade para usar a experiência para criar algo novo.
- Trabalhador de tarefas qualificado: use um nível de experiência para resolver problemas semelhantes todos os dias.
- Trabalhador de bicicleta: faça tarefas repetitivas semelhantes todos os dias.
Compreender os diferentes tipos de trabalhadores pode nos ajudar a entender melhor suas habilidades e, finalmente, que tipo de treinamento é adequado.
Por exemplo, 31% dos trabalhadores do conhecimento afirmam ter as habilidades necessárias para avançar sua carreira para o próximo nível de trabalho nos próximos três anos, enquanto apenas 21% dos trabalhadores de tarefas qualificados e 15% dos trabalhadores do ciclo dizem o mesmo.
Enquanto isso, 26% dos trabalhadores do conhecimento disseram que acham que seu empregador investe nas habilidades necessárias para avançar sua carreira no futuro, enquanto apenas 21% dos trabalhadores de tarefas qualificados e apenas 8% dos trabalhadores do ciclo dizem o mesmo.
Em geral, apenas 17% dos trabalhadores concordaram fortemente que seus empregadores estavam investindo nas habilidades necessárias para o avanço da carreira.
Quebrando isso para a construção
Vamos quebrar isso um pouco mais granular, especificamente para a indústria da construção. Aproximadamente 25% dos trabalhadores da construção na América do Norte estão confiantes de que têm as habilidades necessárias para avançar sua carreira em um futuro próximo, enquanto 18% acreditam que seu empregador investe nas habilidades necessárias para avançar sua carreira no futuro.
A realidade difícil é que as empresas de construção geralmente não recebem o treinamento de habilidades necessárias para prosperar no trabalho. Agora, com o surgimento de novas tecnologias, o treinamento pode ser mais importante do que nunca. Precisamos resinar e aumentar mais no futuro.
Tudo sobre tecnologia
A ADP Analysis também analisa as opiniões dos trabalhadores sobre a ascensão da tecnologia de IA (inteligência synthetic) e novamente varia de acordo com os diferentes tipos de trabalhadores. Por exemplo, é mais provável que os trabalhadores do conhecimento acreditem que a IA terá um impacto positivo em seus empregos, mas também estão mais preocupados em serem substituídos pela IA.
Em nosso relatório de pesquisa, divulgamos no ano passado – quem é o trabalhador de amanhã? – Vemos 65% dos entrevistados declararam que o surgimento da tecnologia está tendo um impacto profundo. Aproximadamente 69% dos profissionais de manufatura dizem que seu trabalho está em risco de serem parcial ou totalmente substituídos pela tecnologia, enquanto 64% dos profissionais da construção dizem o mesmo.
A tecnologia traz novas oportunidades para impulsionar o desenvolvimento de habilidades. O nascimento da IA generativa está trazendo uma mudança para um novo trabalho. Ao mesmo tempo, há atitudes em mudança que estão reformulando a cultura do trabalho. As empresas devem reconhecer novas tendências da força de trabalho e alinhar os trabalhadores e a tecnologia. Devemos reconhecer que estamos no meio de uma revolução que mudará a maneira como administramos nossos negócios no futuro. Você está pronto?
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