Nos últimos meses, Cloudera tem atravessado o mundo hospedando nossos EVOLUIR24 série de eventos. Tem sido um momento cheio de entusiasmo, ideias inovadoras e conexão com nossos parceiros e clientes. Também proporcionou um momento para lançarmos uma iniciativa importante para Cloudera: nossa iniciativa Mulheres Líderes em Tecnologia (WLIT).
WLIT é uma iniciativa world desenvolvida para criar um fórum onde mulheres e aliados em cargos de liderança tecnológica possam conectar-se e demonstrar a mulheres e meninas que é possível entrar, crescer e prosperar na indústria tecnológica. O seu objectivo é esclarecer o desequilíbrio de género na indústria, fornecer informações sobre políticas e programas que ajudam a promover uma força de trabalho mais forte e diversificada e criar oportunidades de networking para as mulheres. Este programa vai além do trabalho crítico do nosso Womens+ ERG, que visa cultivar entre os funcionários da Cloudera um ambiente inclusivo que apoia e incentiva as mulheres a aprimorarem suas habilidades e potencial de liderança por meio de conexão, orientação, colaboração, recrutamento, retenção e discussão. O WLIT abrange todo o setor e busca conectar, inspirar e elevar os Clouderans, bem como os líderes intersetoriais.
Durante o EVOLVE New York, o grupo WLIT se reuniu para um painel de almoço projetado para iniciar uma conversa entre as mulheres – e aliadas – na sala e no espaço tecnológico de forma mais ampla sobre os desafios enfrentados pelas mulheres na tecnologia e como superá-los. . O painel de discussão incluiu: Manasi Vartakde Cloudera, Nicola Hammerton do Deutsche Financial institution, e Melissa Dougherty da AWS. Moderando a conversa estava o Forbes Reporter, Zoya Hasan. Zoya edita as listas 30 Below 30 da Forbes, incluindo U30 nos EUA, Europa e Native, é coautora de um boletim informativo semanal e escreve artigos sobre jovens fundadores.
Vamos mergulhar no painel de discussão e em algumas das principais conclusões de nossos participantes.
Construindo organizações inclusivas baseadas em dados: estratégias de liderança para o native de trabalho moderno
Tal como está, as mulheres representam actualmente cerca de 25% da força de trabalho de tecnologia. E esse número só diminui à medida que você avança na carreira, com as mulheres ocupando apenas 11% dos cargos executivos no espaço tecnológico. Mas, trata-se de muito mais do que um número. Como Zoya salientou nos seus comentários iniciais, as mulheres na tecnologia não são apenas uma estatística e deveríamos fazer tudo o que estiver ao nosso alcance para inverter os pressupostos prevalecentes e demonstrar que não são as mulheres na tecnologia, mas sim apenas as pessoas na tecnologia que por acaso são mulheres.
Ao iniciarmos a discussão, os nossos painelistas abordaram várias questões prementes relacionadas com a forma como as mulheres líderes obtêm sucesso na construção de organizações inclusivas e baseadas em dados. Os palestrantes abordaram tudo, desde diferentes abordagens de liderança até a superação de barreiras sistêmicas e a promoção da transformação e inclusão organizacional. Aqui estão algumas dicas importantes:
Nunca é cedo (ou tarde) para entrar em um campo STEAM. Este foi um dos principais pontos levantados durante a discussão. Há um enorme valor em encorajar as mulheres a envolverem-se desde cedo, seja em tecnologia, matemática ou outras disciplinas relacionadas com STEAM. Da mesma forma, embora seja importante começar cedo, também não é a única maneira de entrar nessas disciplinas. Quando se trata de construir uma carreira em tecnologia, nunca é tarde para dar o primeiro passo.
Encontre um mentor que possa ajudá-lo a crescer em sua carreira. Para mulheres que buscam ter sucesso profissional em tecnologia, ter um mentor pode ser incrivelmente impactante. Os mentores, tanto mulheres como homens, trazem muita experiência e insights de suas próprias experiências vividas que podem ajudá-lo a entender melhor como lidar com diversas situações, aprofundar suas redes e fornecer orientação confiável em um campo competitivo. Cultivar uma cultura empresarial que priorize e facilite a orientação e o patrocínio é elementary.
Não coloque limites no que você é capaz. Somos todos suscetíveis a questionamentos e dúvidas. Mas é importante reconhecer esse sentimento e trabalhar para superá-lo. Seja pensando que um projeto ou tarefa é muito desafiador para suas habilidades ou que você está subqualificado para um trabalho que deseja (ou talvez até já tenha), a síndrome do impostor é um sentimento com o qual todos os palestrantes poderiam se identificar, mas concordaram que raramente é, se sempre, justificado.
“Como mulheres líderes neste espaço, é muito importante partilhar as nossas experiências e aprendizagens com outras mulheres para ajudar a incentivá-las nas suas próprias carreiras. Nosso primeiro evento WLIT foi incrivelmente gratificante e ter a oportunidade de nos conectarmos com tantas pessoas durante o almoço mostra o quão importante é esta comunidade.” – Manasi Vartak, arquiteto-chefe de IA, Cloudera
Nosso primeiro evento WLIT foi uma experiência incrível, e ficamos muito emocionados ao ver o envolvimento dos participantes durante o almoço e o quão ativa foi a parte de perguntas e respostas. Com o lançamento do nosso grupo WLIT, esperamos fazer crescer esta comunidade e apoiar as mulheres ao longo das suas carreiras tecnológicas – na Cloudera, nas nossas organizações parceiras, nos nossos clientes e muito mais.
Saiba mais sobre a iniciativa Mulheres Líderes em Tecnologia da Cloudera e junte-se ao nosso Grupo do LinkedIn para se envolver.