Você se sente um pouco perdido quando as pessoas se referem a certos tópicos de sustentabilidade ambiental e não tem certeza de onde começar quando se trata de aprender mais? Sustainability 101 é uma série de blogs que você pode consultar para obter informações sobre diferentes termos ambientais que podem surgir no trabalho, durante discussões com amigos e até mesmo em sua reunião anual de feriados.
“A Pesquisa de Mercado de Trabalho International Gartner®1Q24 descobriu que 44% dos trabalhadores em todo o mundo têm um modelo de trabalho híbrido, superando os 39% dos trabalhadores que trabalham em tempo integral no escritório em tempo integral.”*
O trabalho híbrido é um modelo que combina trabalho presencial e remoto. Algumas empresas definem dias específicos para trabalho no native, enquanto outras permitem que os funcionários gerenciem seus próprios horários. Modelos de trabalho híbridos podem ser associados a deslocamentos menos frequentes, o que pode reduzir as emissões de veículos motorizados.
Mas o trabalho híbrido também pode ser um fator-chave para promover a sustentabilidade na força de trabalho, ajudando a criar ambientes de trabalho onde os funcionários sejam saudáveis, engajados e produtivos.
Essas práticas podem ser um componente essencial do programa ambiental, social e de governança (ESG) geral de uma empresa, que geralmente inclui o bem-estar e o desenvolvimento dos funcionários.
Vamos explorar tendências de trabalho híbrido e como esses modelos podem promover forças de trabalho inclusivas e produtivas.
Do privilégio à expectativa
Embora os modelos de trabalho flexíveis já existam há algum tempo, o trabalho remoto se tornou comum durante a pandemia, o que levou ao aumento da popularidade do trabalho híbrido. Muitos funcionários preferem uma abordagem híbrida em vez de um retorno em tempo integral ao escritório, vendo isso como uma forma de apoiar seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional e bem-estar geral.
Enquanto isso, os empregadores também estão descobrindo que modelos de trabalho flexíveis podem ser uma maneira importante de atrair, apoiar e reter funcionários.
Em 2022 Estudo international sobre trabalho híbrido da Cisco28.000 funcionários em tempo integral em 27 mercados foram pesquisados e demonstraram apoio ao trabalho híbrido com uma abordagem colaborativa:
- 62% dos funcionários concordam que sua capacidade de trabalhar em qualquer lugar afeta sua permanência ou saída de um emprego
- 61% acreditam que a qualidade do seu trabalho melhorou
- 60% viram sua produtividade aumentar
Como a Cisco potencializa o trabalho híbrido
No centro do trabalho híbrido bem-sucedido está a tecnologia colaborativa que chega às sedes corporativas e aos escritórios domésticos — desde videoconferências a aplicativos de mensagens e compartilhamento de documentos em tempo actual.
Por exemplo, com sua plataforma líder de mercado composta por Webex, AnyConnect VPN e ThousandEyes, a Cisco está fornecendo uma maneira segura para milhões de pessoas trabalharem em casa diariamente.
Um ambiente de trabalho remoto habilitado pela Cisco também pode incluir um Cisco Desk Professional, um dispositivo de mesa de vídeo dedicado com três vezes o tamanho da tela de um PC médio, o que proporciona uma experiência de reunião de alta qualidade. Ele ajuda a tornar as chamadas envolventes e evita que elas se tornem cansativas — sem apertar os olhos para ver pequenas cabeças falantes em uma pequena tela de PC.
Para ambientes de escritório, a Cisco pode desbloquear o potencial de sustentabilidade e otimizar os locais de trabalho por meio de seus Soluções de construção inteligente que podem automatizar ambientes de trabalho, melhorar o espaço e reduzir custos. Ao usar a tecnologia Energy over Ethernet (PoE) e sistemas conectados de Aquecimento, Ventilação, Ar-Condicionado (HVAC), segurança e ocupação, as empresas podem obter insights acionáveis e oportunos sobre a disponibilidade de recursos de construção, ocupação e uso de energia.
Essas soluções não apenas oferecem suporte ao trabalho híbrido mais sustentável, mas muitos dos produtos em si são desenvolvidos com a sustentabilidade em mente.
Por exemplo, o Bar da sala Ciscoum dispositivo de vídeo para salas de reunião de escritório, foi criado com uma abordagem de design round. O número de componentes internos foi reduzido em 16 toneladas por ano, e o quantity da embalagem foi reduzido em 44 por cento pela remoção da espuma. O produto em si foi projetado para ser mais fácil de consertar, reformar e reciclar.
A Cisco está aplicando princípios como este a todo o seu portfólio. Na verdade, a Cisco estabeleceu uma meta de que 100 por cento de seus novos produtos e embalagens incorporarão Princípios de Design Round até seu ano fiscal de 2025.
A importância da inclusão e da produtividade em um modelo de trabalho híbrido
O propósito da Cisco é impulsionar um futuro inclusivo para todos. Apoiar ambientes de trabalho híbridos e inclusivos — onde todos, independentemente de origem ou circunstância, se sintam valorizados e possam contribuir totalmente — é um aspecto essencial do propósito da empresa.
Por exemplo, Webex aumenta a inclusão com recursos como tradução em tempo actual, legendas ocultas e recapitulações pós-reunião.
A Cisco agora está aplicando IA líder do setor para lidar ainda mais com frustrações com ruído de fundo, som ruim e baixa qualidade de vídeo. O objetivo é fazer com que pareça que não há distância actual entre os colegas e que cada participante, independentemente da localização, seja capaz de participar de forma plena e eficaz.
Princípios orientadores e o futuro do trabalho híbrido
De acordo com um Estudo do IDCquase metade das organizações prioriza a manutenção de modelos de trabalho flexíveis para dar suporte aos seus esforços de transformação.
Apesar do ímpeto e da priorização do trabalho híbrido, muitas organizações lutam para implementar estratégias eficazes. De acordo com um Pesquisa McKinsey 202468% das organizações ainda não têm planos detalhados sobre como lidar com o trabalho híbrido.
Os modelos de trabalho híbridos podem variar por região, indústria, empresa e até mesmo unidades de negócios, criando complexidades tanto para trabalhadores quanto para gerentes. Pode ser uma nova maneira de pensar que abrange a cultura, os processos e a tecnologia da empresa. Em última análise, requer uma abordagem estratégica e ponderada de várias partes interessadas em uma organização.
A mentalidade da Cisco, conforme declarado por nosso presidente e CEO Chuck Robbins, é que “O escritório é um ímã, não uma ordem”.
Os modelos de trabalho híbridos não são apenas sobre flexibilidade — eles são integrais para avançar a sustentabilidade e a inclusão na força de trabalho. Ao alavancar tecnologia avançada e planejamento estratégico, as empresas podem promover ambientes onde os funcionários prosperam e contribuem para objetivos de sustentabilidade mais amplos.
O trabalho híbrido está se tornando mais comum, e muitas organizações estão buscando maneiras de atingir melhores resultados. Para mim, pessoalmente, desde que comecei a usar um dispositivo Webex dedicado para gerenciar todas as minhas conferências remotas, reenergizei minha produtividade e aumentei minha satisfação no trabalho.
Para obter orientação sobre como transformar o trabalho híbrido de um “grande experimento” em um pilar de sustentabilidade e produtividade, confira o Cisco’s Dominando o trabalho híbrido.
*Gartner, Resposta rápida: Avaliação do Microsoft Locations para desafios de trabalho híbrido, Tori Paulman, Christopher Trueman, 8 de julho de 2024
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