Sábado é o Dia Internacional da Mulher, um dia dedicado a reconhecer o papel crítico que as mulheres desempenham em todos os aspectos da sociedade. É também um dia importante na tecnologia, onde as mulheres representam cerca de 25% da força de trabalho. Para reconhecer as contribuições que as mulheres fizeram na tecnologia e a necessidade contínua de pressionar por igualdade, coletamos comentários seletivos de mulheres nesse campo.
Hammerspace O vice -presidente sênior de advertising international Molly Presley ocupou muitos cargos ao longo dos anos. Em 2023, ela ingressou no Conselho Executivo do Mulheres em computação de alto desempenho (WHPC), onde ela teve an opportunity de ajudar a levantar outras mulheres na indústria.
“Minha trajetória de carreira tecnológica foi muito influenciada por líderes excepcionais que me levaram a alcançar além das minhas expectativas”, diz Presley. “Embora eu tivesse uma sólida formação técnica ao entrar no setor, subir a um papel executivo sênior no advertising de tecnologia não period algo que eu havia previsto. A chave para o meu sucesso tem sido a orientação dos outros e meu compromisso com o trabalho. Essa orientação refinou minha capacidade de identificar atributos distintos do produto e se comunicar efetivamente com um público variado.
Molly Presley é o svp de advertising international para Hammerspace
“Como um aspecto significativo da minha jornada tem orientado as mulheres em tecnologia e retribuir àqueles que me orientaram, como minha carreira avançou, eu me envolvi ativamente com as ‘mulheres em organização de computação de alto desempenho’ (WHPC)”, continua Presley. “Atualmente, atuo como diretor de comunicações e divulgação, onde tenho a oportunidade de promover programas de orientação, recursos com curadoria e acesso ao trabalho que ajudam as mulheres no HPC e a computação técnica a alcançar seus objetivos profissionais.
“Peço fortemente a aspirantes a mulheres jovens no campo da tecnologia a buscar orientação de profissionais experientes e envolver atividades como ingressar em associações profissionais como o WHPC”, diz ela. “Essas comunidades fornecem apoio essencial, recursos educacionais, oportunidades de rede e motivação necessárias para alcançar o sucesso em sua carreira escolhida”.
Ellison Anne Williams ganhou um Ph.D. em matemática antes de trabalhar para o governo. Ela finalmente fundou Enveilque um desenvolvedor de privacidade preservando o software program com base nos princípios da criptografia homomórfica. Como CEO da empresa, Williams reconhece a importância das mulheres para contribuir significativamente para as empresas.
Ellison Anne Williams é a CEO e fundadora da Enveil
“Neste Dia Internacional da Mulher, continuo me concentrando na substância e no avanço da inovação por meio de contribuições significativas”, diz Williams. “Eu escolhi manter minha atenção em agregar valor que espero servir como um exemplo de como é perseguir persistentemente seu sonho.
“Nenhum de nós pode fazer isso sozinho; Podemos e devemos nos cercar de pessoas que apóiam nossas atividades e oferecer incentivo quando necessário “, ela continua” meu conselho para mulheres com aspirações empresariais em tecnologia ou qualquer outro campo é seguir em frente. Em vez de deixar o medo ou qualquer outra suposição determinar, encontre trabalho significativo e persegue -o. O valor de valor através da ação acalma rapidamente o duvidoso – e pronto o caminho para aqueles que seguem. ”
Claire Nouet, COO e co-fundador da Deep Studying Startup Caminhoàs vezes tem lutado para ser levado a sério pelos outros por causa de como ela se parece. Nouet espera o dia em que esse tipo de viés é uma raridade. Enquanto isso, ela tem alguns conselhos para outras mulheres sobre como acelerar a mudança.
Claire Nouet é co-fundadora e COO da through
“Os modelos femininos proeminentes são a maneira mais eficaz de acelerar a igualdade de gênero na tecnologia. As mulheres, especialmente aquelas nos primeiros dias de suas carreiras, precisam ver que outras mulheres estão se acelerando no campo ”, diz Nouet. “A representação na mídia de tecnologia e startup aumentou significativamente, amplamente impulsionada por jornalistas que estão fazendo esforços ativos para mostrar o trabalho das mulheres no ecossistema, mas a indústria de tecnologia ainda pode ser vista como um ‘clube de meninos’. Eu acho que um dia a frase ‘Fundadora’ estará desatualizada. O dia em que não precisamos especificar o gênero de um fundador será o dia em que estamos próximos da igualdade de gênero na tecnologia. ”
O co-fundador e CEO da Pathway, Zuzanna Stamirowska, que tem um doutorado em sistemas complexos da Universidade de Pari e é especialista em teoria dos jogos, também experimentou viés no setor. Ela tem algumas idéias sobre como isso pode ser combatido.
Co-fundador e CEO da Pathway Zuzanna Stamirowska
“Um homem inteligente e competente é comemorado pela indústria, enquanto mulheres com os mesmos atributos são vistas como assustadoras e questionadas a cada passo”, diz Stamirowska. “Eu vi esse medo compensado ao trazer a aparência da mulher em conversas, às vezes em um sentido desagradável, o que nunca seria um ponto de tópico se um homem inteligente estivesse sendo discutido”.
“Uma amiga do VC, que tem um título de parceiro, me disse uma vez que precisa trabalhar 10 vezes mais com seu comitê de investimento para fazer um acordo com uma fundadora, mesmo que pequena”, diz Stamirowska. “Eu acho que uma das maneiras de promover a igualdade na indústria de tecnologia seria dar orçamentos discricionários a VCs do sexo feminino – para serem investidos em homens ou mulheres, mas eles deveriam ter recursos de escrita”.
Hinada Neiron é o chefe de advertising e alianças e iniciadores comunitários em Aconso
Diz seus 20 anos de experiência mostram aqui que há uma falta de representação feminina na tecnologia, e que mulheres de sucesso às vezes sofrem de síndrome de impostor. Isso a levou a falar sobre a questão da necessidade de mudança.
“Não acredito que criemos um ambiente de trabalho igual a gênero. As mulheres continuam tendo que trabalhar mais e ainda não têm uma posição igual ”, diz Neiron. “E as histórias que ouvi sobre a linguagem depreciativa relacionada ao gênero que está sendo lançada nos locais de trabalho, mesmo pelas gerações mais jovens, mostram que isso não é um problema histórico ou de uma única organização. Será persistente para as gerações futuras, a menos que continuemos lutando por mudanças.
“Para mim, uma indústria de tecnologia verdadeiramente equal é aquela em que as mulheres têm não apenas as mesmas oportunidades profissionais que os homens em seu native de trabalho, mas onde seu ambiente de trabalho é tão inclusivo de suas necessidades”, diz Neiron. “Isso requer não apenas um compromisso maior de seus empregadores, mas também do governo em um nível político, por exemplo, fechando a diferença salarial de gênero”.
Julia Astashika é diretora sênior de crescimento na Startree
O tema da campanha da IWD 2025 é “Acelerar a ação”. Julia Astashkina, diretora sênior de crescimento em Startreediz que esse tema ressoa profundamente com ela, não apenas como líder em tecnologia, mas como mãe também.
“Minha filha está crescendo em um mundo onde as mulheres continuam a ultrapassar os limites da ciência, tecnologia e liderança, mas a verdadeira igualdade permanece fora de alcance. Quero que ela veja um futuro em que as oportunidades não atrasam, os vieses não ditam resultados e o progresso acontece em tempo actual ”, diz Astashkina.
“Não podemos esperar que a mudança aconteça gradualmente. O progresso requer ação, não apenas palavras ou promessas, mas etapas tangíveis que criam oportunidades para as mulheres em todos os níveis ”, continua ela. “Isso significa rastrear ativamente a representação, promover a orientação e garantir que as mulheres tenham caminhos bem definidos e bem apoiados para a liderança. A mudança não acontece em segundo plano; Requer visibilidade, urgência e comprometimento. ”
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