Estamos em uma encruzilhada nos EUA com iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. Os oponentes neutralizaram o conceito, reduzindo -o a uma série de cartas que podem ser facilmente difamadas e enraizadas por uma nova geração de censores do governo.
Mas aqueles que fazem isso estão perdendo o ponto. Diversidade, equidade e inclusão não são sobre ter um “gerente de DEI” que garante que os números de destino sejam atingidos. Trata -se de ampliar o círculo para garantir que uma empresa esteja considerando todos os candidatos que podem ser apropriados para uma determinada posição. É importante para a empresa, porque é difícil encontrar e contratar pessoas boas. E é importante para os candidatos a emprego, porque se eles fizeram o trabalho, merecem ser avaliados de maneira justa.
Aprenda mais rápido. Cavar mais fundo. Veja mais longe.
Na O’Reilly, buscamos talentos de grupos que podem não estar em nossos círculos diretos de influência, mas os contratamos com base na habilidade. Dito isto, acreditamos que existem vieses, e é por isso que usamos análises anônimas de aplicativos que destacam os holofotes de um relevante de um candidato ao decidir quem avaliar.
Como uma mulher que lidera uma organização SaaS em uma indústria de tecnologia ainda muito dominada por homens, acredito que cheguei aqui porque coloquei o trabalho e construí as habilidades necessárias. Dito isto, Tim O’Reilly tinha os meios para desconsiderar os preconceitos da indústria e abrir o círculo para garantir que eu fosse considerado como administrar sua empresa. As mulheres representam apenas 35% da força de trabalho tecnológica, versus cerca de 56% na força de trabalho como um todo. Sabemos que não é porque as mulheres não podem brilhar em empregos de tecnologia. Você só precisa olhar as estrelas da tecnologia como o ex -Openai CTO Mira Murati ou Gwynne Shotwell, da SpaceX. E as mulheres não são as únicas fontes negligenciadas de talento.
Na O’Reilly, queremos ajudar a acelerar a solução. É por isso que tenho o prazer de anunciar a continuação de nosso sucesso Diversidade, equidade e bolsa de estudos para Aumentar oportunidades de aprendizado para membros de comunidades sub -representadas em tecnologia. Por meio deste programa de bolsas de estudo, 500 premiados recebem associações anuais de todos os acessos à plataforma de aprendizado de O’Reilly para que possam colocar no trabalho e aprender as habilidades necessárias para romper as barreiras do setor. Vamos torcer para que eles aprendam rápido, porque acabou 85 milhões de trabalhadores de tecnologia qualificados serão necessários Nos próximos cinco anos.