Muitas vezes, quando estamos falando sobre o futuro do trabalho, estamos falando sobre pessoas. As pessoas são, de fato, um dos mais importantes facilitadores de tecnologia. À medida que avançamos no futuro do trabalho, devemos investir em nosso povo. Na indústria da construção, existem vários programas que reconhecem essa necessidade e estão impulsionando isso.
Vamos viajar para Texas A&M College E dê uma olhada no seu CMAP (Programa de Aprendizagem de Gerenciamento de Construção), que está introduzindo novas oportunidades para recém-formados no ensino médio, veteranos e profissionais da carreira inicial para começar a construir uma carreira através de um programa de treinamento acelerado.
Com uma concessão do Departamento de Trabalho dos EUATexas A&M lançou o CMAP como um ponto de entrada na indústria da construção. Os alunos passam oito semanas na sala de aula e oficinas práticas, seguidas de um estágio pago de 16 semanas com as principais empresas de construção do Texas. Para muitos, este será o primeiro passo em direção às suas carreiras de construção e avanço para o gerenciamento de projetos ou as funções de liderança.
Um olhar mais de perto
A primeira coorte de oito estudantes iniciou o programa em junho, participando de uma mistura de palestras e atividades práticas. Os alunos foram instruídos pelo Texas A&M School e funcionários do Departamento de Ciências da Construção, juntamente com os profissionais da indústria native. Eles aprenderam o básico do encanamento, HVAC (aquecimento, ventilação e ar condicionado) e fiação elétrica, derramaram concreto para calçadas e até construíram um galpão de madeira.
Além disso, além das habilidades técnicas, os alunos estão aprendendo habilidades sociais e habilidades duráveis. Os estudantes ganham a OSHA (Admin. Os alunos também são treinados por meio de suas carreiras ideais. Em alguns casos, isso pode ser uma ponte para programas de bacharel e pós -graduação ou para outros estágios pagos e programas de orientação no Texas.
Para preparar os alunos para estágios, o CMAP organizou uma feira de carreira privada, onde os alunos tiveram a oportunidade de entrevistar diretamente com 14 empresas. O programa correspondeu com sucesso a todos os alunos com estágios pagos, combinando -os com mentores internos que guiarão seu crescimento e darão um salto em suas carreiras na construção. Aplicações para a próxima coorte aberta na primavera de 2026.
O que vem a seguir
Obviamente, treinamento como essa é apenas uma maneira de investir em nosso povo. Já podemos aumentar as equipes de trabalho, fazer conversas sobre o Toolbox e o Mentor.
Ao mesmo tempo, as equipes de construção podem repensar alguns dos papéis e estruturas dos papéis em nossos locais de trabalho, à medida que a tecnologia se torna mais prontamente disponível. A tecnologia pode assumir alguns dos papéis mais manuais e repetitivos, e os trabalhadores podem então assumir papéis de pensamento mais críticos.
Tudo isso é uma evolução, porém, precisamos planejar e construir uma base sólida e, é claro, tudo começa quando alinhamos a tecnologia com as pessoas e o processo.
Quer twittar sobre este artigo? Use hashtags #building #iot #sustainability #ai #5g #cloud #edge #futureofwork #infrastructure #employee