Deixe de lado as vagas de emprego: há uma tendência silenciosa acontecendo na força de trabalho atual que está abalando a narrativa tradicional. Abraçar o trabalho pode ser a nova tendência da força de trabalho a ser observada, já que um novo relatório sugere que os funcionários estão se apegando cada vez mais às suas funções atuais.
Isto está de acordo com o Consultoria Eagle Hill Índice de Retenção de Funcionários, que sugere que os trabalhadores estão mais relutantes do que nunca em fazer uma mudança. Os dados mostram-nos que a geração Y e os trabalhadores do sexo feminino têm maior probabilidade de permanecer onde estão e os trabalhadores da geração X e do sexo masculino estão mais inclinados a sair nos próximos meses.
Todos os quatro subíndices do Índice de Retenção da Eagle Hill Consulting – cultura, remuneração, confiança organizacional e oportunidades no mercado de trabalho – mostraram variabilidade entre diferentes dados demográficos. No entanto, Setembro marcou uma mudança notável, com o sentimento dos funcionários a melhorar significativamente em todas as quatro áreas. Entre as mudanças mais notáveis estão um aumento na confiança na liderança organizacional e um aumento no número de funcionários que acreditam ter oportunidades de aumentar a sua remuneração na sua organização atual.
A crise trabalhista na construção
Voltando a nossa atenção especificamente para a indústria da construção, vemos que a indústria da construção está numa crise whole de talentos neste momento. De acordo com uma pesquisa recente, 94% das empresas relatam dificuldade em preencher vagas. E, ainda assim, apenas cerca de 14% da força de trabalho da construção são mulheres, o que contrasta fortemente com a representação feminina de 47% em todas as indústrias dos EUA, de acordo com uma pesquisa recente da DEP—fornecedor de peças de reposição para máquinas industriais e de construção.
A pesquisa sugere que há apenas 8,2% de mulheres em instaladores de equipamentos de rádio e telecomunicações e apenas 2,7% de mulheres eletricistas, mas há oportunidade de crescimento em ambos. Além disso, há apenas 9,4% de mulheres em funções de gestão de construção.
Do abraço no trabalho ao abraço na indústria
Aqui está a grande conclusão: quando os trabalhadores “abraçam no emprego”, eles sinalizam a necessidade de estabilidade, crescimento e propósito. Esses mesmos valores são o que as mulheres procuram quando consideram carreiras – especialmente em indústrias como a construção.
Olhando para o futuro, a construção deve considerar a construção de um native de trabalho que funcione para todas as pessoas, porque a realidade é que a retenção tem tudo a ver com o envolvimento dos funcionários. As empresas precisam envolver a força de trabalho com um propósito, e não apenas com remuneração. Eles precisam construir pipelines que combinem o desenvolvimento de habilidades com as necessidades do negócio. E precisam de alargar o conjunto de talentos em locais que historicamente negligenciaram. E, sim, isso significa trazer mulheres para a construção.
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