Hoje, estou compartilhando o da Microsoft Relatório de Diversidade e Inclusão de 2024nosso relatório mais international e transparente até o momento. Isto marca o nosso sexto relatório anual consecutivo e o décimo primeiro ano em que partilhamos os nossos dados globais sobre a força de trabalho, destacando o nosso progresso e áreas de oportunidade.
O nosso foco contínuo na diversidade e na inclusão está diretamente ligado à nossa missão inerentemente inclusiva — capacitar cada pessoa e cada organização no planeta para alcançar mais, permitindo-nos inovar na period da IA. À medida que nos aproximamos do 50º aniversário da nossa empresa, continuamos profundamente comprometidos com D&I porque é ela que cria soluções transformacionais para os desafios mais complexos para clientes, parceiros e para o mundo.
Dados principais
Reunimos uma série de dados, que são apresentados de formas específicas ao longo do relatório. Na seção a seguir, é importante entender a distinção entre nossos *Negócios mais amplos da Microsoft e nosso **Principais negócios da Microsoft.
Dados novos e expandidos
- Datacenters: À medida que lideramos a mudança da plataforma de IA, nossa força de trabalho continua a se expandir para incluir funcionários com experiências e funções variadas, e estamos compartilhando novos dados este ano em uma população crescente de funcionários em funções de datacenter. A população de funcionários de datacenters cresceu 23,9% globalmente e 28,9% nos EUA em 2024, mais do que triplicando desde 2020.
- Em nosso relatório mais international até o momento, expandimos novos dados globais de auto-identificação incluir funcionários indígenas e militares, bem como pessoas com deficiência. Por exemplo, 5,7% dos funcionários globais no nosso negócio principal da Microsoft identificaram-se como portadores de deficiência, um aumento de 0,2 pontos percentuais ano após ano.
- Continuamos a ter igualdade salarial. Relativamente à análise da mediana não ajustada da remuneração, os dados mostram que fizemos progressos na redução das disparidades. Este ano nós expandimos análise de equidade salarial e análise salarial mediana não ajustada para incluir não apenas as mulheres dentro e fora dos EUA, mas também incluir uma visão combinada das mulheres em todo o mundo. O aumento da representação das mulheres e dos grupos minoritários raciais e étnicos nos níveis mais elevados, combinado com a manutenção da igualdade salarial para todos, continuará a reduzir a disparidade salarial mediana não ajustada.
Representação
- Representação de mulheres em nossa força de trabalho principal da Microsoft é de 31,6%, um aumento de 0,4 pontos percentuais ano após ano. Além disso, a representação de mulheres em funções técnicas é de 27,2%, um aumento de 0,5 pontos percentuais ano após ano.
- A representação de mulheres na nossa força de trabalho principal da Microsoft aumentou ano após ano em todos os níveis de liderança, exceto Executivo.
- A representação de liderança na nossa força de trabalho principal da Microsoft, composta por funcionários negros e afro-americanos no nível Companion + Government, cresceu para 4,3%, um aumento de 0,5 pontos percentuais ano após ano. A representação de liderança na nossa força de trabalho principal da Microsoft, composta por funcionários hispânicos e latinos no nível executivo, aumentou para 4,6%, um aumento de 0,8 pontos percentuais ano após ano.
- Na nossa força de trabalho mais ampla da Microsoft, a representação de grupos minoritários raciais e étnicos é de 53,9%, um aumento de 0,6 pontos percentuais ano após ano.
Cultura e inclusão em foco
Sentimento e envolvimento dos funcionários
- Nosso semestral Sinais de funcionários A pesquisa concentra-se na experiência dos funcionários e nos ajuda a aprofundar nosso entendimento para que possamos ajustar nossos esforços quando necessário. Esses insights mostram que os funcionários continuam a sentir que estão prosperando, com uma pontuação international e nos EUA de 76. Em Worker Indicators, nos concentramos na prosperidade, que definimos como “ser energizado e capacitado para realizar um trabalho significativo”. O objetivo é medir o senso de propósito dos funcionários, o que é importante para a realização pessoal e profissional. Pesquisamos os funcionários sobre três dimensões de prosperidade: sentir-se energizado, sentir-se fortalecido e realizar um trabalho significativo.
- Os resultados da nossa pesquisa Every day Indicators indicam que as percepções dos funcionários em relação ao compromisso da Microsoft em criar um native de trabalho mais diversificado e inclusivo aumentaram dois pontos ano após ano, para uma pontuação média de 79.
- Desde que introduzimos o conceito de aliança aos colaboradores em 2018, inspiramos e lideramos um impacto positivo em nossa cultura. Em junho de 2024, 95,6% dos funcionários relataram algum nível de conscientização sobre o conceito de aliado, acima dos 65,0% em 2019, quando começamos a perguntar aos funcionários sobre sua conscientização.
Um compromisso que se estende por décadas
Nosso relatório anual de D&I não apenas analisa nossos dados, mas também ilumina a estratégia e as ações intencionais que nos ajudaram a progredir em todos os aspectos. a jornada da nossa empresa.
Os exemplos incluem:
- Ser uma das primeiras empresas da Fortune 500 a expandir a política antidiscriminação e os benefícios aos funcionários LGBTQIA+ em 1989.
- Anunciando nosso Iniciativa de Equidade Racial em junho de 2020, delineando ações e progressos que esperamos fazer até 2025 para ajudar a resolver a injustiça e a desigualdade racial nos EUA para as comunidades negras e afro-americanas.
- Lançamento de simulações imersivas de aprendizagem de D&I em 2021, permitindo que os funcionários pratiquem habilidades cruciais de D&I, como reconhecer e lidar com preconceitos, responder a microagressões e demonstrar uma aliança eficaz.
- Com base em mais de uma década ajudando a requalificar membros do serviço militar por meio de nossa Microsoft Software program and Methods Academy (MSSA), e este ano expandindo esta oportunidade de qualificação para treinar cônjuges de militares para funções de TI portáteis e sob demanda.
- Apresentando pronomes e recursos de autoexpressão no Microsoft 365, uma inovação concretizada diretamente porque ouvimos e colaboramos com clientes, parceiros e funcionários que solicitaram esses recursos.
Uma missão tão ousada quanto a nossa
Na Microsoft, somos guiados pela nossa missão, visão de mundo e cultura. Nossa missão é o porquê; ele impulsiona nossas ações. Nossa visão de mundo é o quê, moldando nossa estratégia e produtos. A cultura é o como, influenciando tudo com foco no crescimento e na inovação. A cultura também é quem: quem compõe a força de trabalho, quem atende nossos clientes, quem inova o futuro da tecnologia. A diversidade da força de trabalho, combinada com a inclusão, liberta o potencial particular person e coletivo. Isto é o que é necessário para permanecer relevante, competir em escala e vencer.
Cada pessoa. Cada organização. Diariamente. Em todos os lugares.
Aqui está o progresso nos próximos 50 anos.
Lindsay Rae
Notas
* Negócios mais amplos da Microsoft: Inclui o negócio principal da Microsoft, além de empresas minimamente integradas. Funcionários de joint ventures e empresas recém-adquiridas não estão incluídos nos dados, incluindo Activision, Blizzard e King. O LinkedIn foi adquirido em dezembro de 2016, o GitHub foi adquirido em junho de 2018 e a Activision, Blizzard e King foram adquiridas em outubro de 2023. Fornecemos dados independentes para essas três aquisições. A Nuance Communications foi adquirida em março de 2022 e totalmente integrada em agosto de 2023.
**Negócios principais da Microsoft: Representa 88,4% da força de trabalho mundial da Microsoft.