IA está mudando todos os setores em que atua, e o recrutamento não é exceção. Embora o processo de contratação seja baseado na discrição humana e na tomada de decisões um tanto tendenciosa, ainda existem tarefas manuais que podem ser automatizadas para economizar tempo e tornar a contratação mais eficiente.
Além do trabalho administrativo que pode ser realizado por meio de algoritmos, existem novos IA inovações que mudam os processos de recrutamento quase todos os dias, tornando-os mais pessoais mesmo sem toque humano.
Recrutando os melhores talentos não é uma tarefa fácil, mas fica mais fácil com IA recursos como triagem de currículos, testes de habilidades, entrevistas e até análises preditivas. Até agora, a adoção de Ferramentas de IA em processos de contratação tem crescido constantemente. O que o futuro reserva?
Vamos discutir os avanços IA no recrutamento, olhar para o futuro e entender o que podemos esperar para os próximos 5 anos.
Uma breve história da IA no recrutamento
IA entrou no mercado de recrutamento com ferramentas básicas de automação que cuidavam da classificação de currículos e do rastreamento de candidatos. Mais tarde, eles se tornaram capazes de combinar candidatos com funções adequadas usando intrincados análise de dados.
Em 2022, o mercado international de recrutamento de IA valia US$ 630,5 milhões e, em 2028, está projetado para atingir uma avaliação colossal de US$ 839,5 milhões.
Você sabe o que dizem – devagar e sempre vence a corrida. As ferramentas de IA de recrutamento estão no caminho certo para revolucionar verdadeiramente o mercado. Eles tornarão as contratações mais rápidas, eficientes e precisas do que nunca.
Embora existam preocupações sobre a inclusão IA em processos centrados no ser humano, como o recrutamento, os benefícios potenciais de tais avanços são inegáveis.
Questões como IA preconceito, discriminação, transparência e privacidade de dados precisarão ser controlados como IA continua crescendo. Naturalmente, serão criados regulamentos para controlar a justiça das IAtomada de decisão baseada no futuro.
Com uma estimativa 87% das empresas já está usando algum tipo de IA nos seus processos de contratação, esta tendência não parece abrandar o seu crescimento. Então, por que essas empresas acham IA vale a pena? Vamos mergulhar mais fundo e falar sobre IAefeitos específicos sobre o recrutamento.
Como a IA está mudando o processo de recrutamento
IA tem sido uma inovação controversa em muitos campos. No caso do recrutamento, isso ainda é verdade. Ainda assim, por volta 62% dos profissionais de recrutamento estão otimistas sobre o impacto IA terá em campo. Cabe aos especialistas contratantes avaliar as vantagens e desvantagens de IA em seu trabalho.
É inegável que IA pode automatizar o trabalho administrativo e tarefas domésticas para ajudar a redirecionar as horas que sua equipe gasta para algo mais valioso. A aquisição de talentos não precisa ser puramente handbook. Vamos falar sobre as 3 principais maneiras IA está mudando fundamentalmente os processos de recrutamento.
AI transformando entrevistas e muito mais
Já ouviu falar de um IA ferramenta entrevistador? Eles funcionam melhor para medir habilidades técnicas, que são cruciais em áreas como desenvolvimento de software program. E essas ferramentas não são inexplicavelmente populares. Eles trazem muito valor que justifica seu custo. Por exemplo, eles podem:
- Gere perguntas baseadas em habilidades
- Aprofunde-se nas habilidades de um candidato com base em seu currículo
- Agende e notice entrevistas do início ao fim em horários convenientes para os candidatos
- Classifique os candidatos sem preconceito humano
- Avalie os candidatos em tempo actual com base no desempenho da entrevista
Tudo isso combinado ajuda seus especialistas em contratação a economizar tempo, ser imparcial em suas avaliações, avaliar habilidades interpessoais e muito mais. No futuro, essas ferramentas poderão até medir se um candidato se enquadra culturalmente e prever seu desempenho na empresa.
Considerando que 2/3 do tempo gasto no recrutamento é gasto em entrevistas, automatizar algumas partes dele pode ser uma grande mudança no jogo. O mundo está a reconhecer esta mudança e a adaptar-se a ela, lenta mas seguramente, à medida que estas ferramentas se tornam melhores e mais fortes.
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IoT e tecnologia emergente no recrutamento
Algumas das tecnologias mais poderosas que irão moldar a área de recrutamento também são IoT ferramentas que usarão AR (Realidade Aumentada) e RV (Realidade Digital) para simulações de trabalho. Esta tecnologia medirá a experiência de um candidato no trabalho sem qualquer compromisso significativo.
Coletando o direito dados sobre os candidatos é elementary para escolher o mais adequado para uma posição. Se as estratégias de contratação forem baseadas em dados que mostre o desempenho de um candidato no dia a dia, recrutar o melhor candidato para uma posição se tornará mais fácil e eficaz.
Os dados também podem ajudar as equipes de recrutamento a compreender as lacunas em suas equipes e preenchê-las com dadosinsights apoiados. As novas tecnologias continuarão a melhorar os processos de recrutamento, tornando-os mais robustos em vez de se basearem num palpite.
Melhores experiências de candidatos com IA
IA não só torna o recrutamento melhor para as empresas, mas também melhora as experiências dos candidatos. Ajuda na personalização da comunicação, o que torna as interações menos robóticas e mais humanas.
Chatbots que usam IA também ajuda os candidatos com quaisquer dúvidas que possam ter em tempo actual. Além de tudo isso, os processos de candidatura serão continuamente facilitados para os candidatos, reduzindo as taxas de desistência e uma quantidade significativa de frustrações potenciais.
Se você é um candidato que está se candidatando a um emprego em uma empresa que usa IA em seus processos de contratação, você naturalmente desfrutará do suggestions oportuno e das recomendações de trabalho personalizadas que IAferramentas alimentadas por energia podem fornecer. Você não terá que enfrentar nenhuma falta de clareza sobre o standing da sua inscrição. Será uma situação ganha-ganha tanto para os candidatos quanto para as organizações.
Conclusão
Não há como negar isso IA continuará a deixar a sua marca no recrutamento. Nos próximos 5 anos, os existentes IA ferramentas de automação continuarão avançando e novas IoT recursos como AR/VR continuarão surgindo.
Geral, IA continuará mudando a forma como as empresas atraem, contratam e retêm os melhores talentos. Encontrar os candidatos que melhor se adaptam à cultura da sua empresa e ao cargo para o qual você está contratando será mais fácil e rápido.
IA não vai a lugar nenhum. Na verdade, estará cada vez mais perto. Não se adaptar a essa tendência pode deixar sua empresa atrás da concorrência. Então, comece a aprender sobre os benefícios do IA nos processos de contratação e adote as ferramentas certas que o ajudarão a encontrar o talento certo.
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