Alcançar igualdade e justiça exige esforço contínuo e, para que uma empresa seja realmente bem-sucedida, é basic aumentar a conscientização e criar oportunidades de liderança e crescimento para comunidades sub-representadas.
Temos orgulho de compartilhar que a Cloudera foi recentemente nomeada Finalista para o Ragan 2024 Company Social Duty (CSR) & Range Awards na categoria Mentoring Program pelo comprometimento do nosso Sponsorship Program com Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Na Cloudera, acreditamos que o verdadeiro sucesso existe quando promovemos um ambiente inclusivo onde todos podem prosperar.
Estratégia DE&I da Cloudera centra-se em uma abordagem multifacetada em todos os níveis da organização. Essencial para isso é estabelecer metas e objetivos claros, revisões regulares de análises de diversidade e transparência e responsabilidade aprimoradas. A empresa envolve ativamente líderes e membros da equipe em todas as unidades de negócios para garantir ampla participação e propriedade de iniciativas de DE&I.
O Prêmios Ragan celebrar as campanhas, iniciativas, pessoas e equipes mais bem-sucedidas nas indústrias de comunicação, relações públicas, advertising e bem-estar dos funcionários. Programa de Mentoria o prêmio vai para organizações que defendem um programa de mentoria que é basic para o avanço das carreiras de funcionários de comunidades sub-representadas. Todos os finalistas são reconhecidos em um evento especial na cidade de Nova York em 27 de setembro, antes do anúncio dos vencedores das categorias.
O Programa de Patrocínio da Cloudera aborda a disparidade entre mentoria e patrocínio vivenciada por grupos sub-representados (URGs). Historicamente, essas comunidades não receberam as mesmas oportunidades que outras e carecem de defensores e apoiadores ativos de seu avanço na carreira. O objetivo principal do Programa de Patrocínio da Cloudera é amplificar o talento de alto potencial dentro desses grupos, aumentar sua visibilidade dentro da Empresa e defendê-los ativamente, o que resulta, muitas vezes, em indivíduos talentosos avançando para posições de liderança.
“Este programa mudou minha vida”, disse um participante do Programa de Patrocínio. “Houve muitas oportunidades de refletir sobre minhas áreas de melhoria e também sobre a responsabilidade que tenho de liderar minha própria carreira. Além disso, ter a oportunidade de aprender com o executivo da Cloudera foi extraordinário.”
Como funciona o programa de patrocínio
O Programa de Patrocínio da Cloudera opera em um modelo baseado em coorte, com duração de seis meses. Ele combina estrategicamente líderes seniores, ou “patrocinadores”, com “protegidos”, Clouderans com diversas origens em todas as funções da empresa. Esse pareamento altamente intencional garante que os protegidos recebam suporte personalizado e advocacia de líderes experientes, comprometidos em promover a diversidade e a inclusão.
Por meio da parceria da Cloudera com Caixa de ressonânciauma renomada empresa de teaching de liderança, os protegidos também recebem teaching profissional adicional e suporte durante toda a duração do programa. Isso aprimora o desenvolvimento pessoal e profissional dos participantes, capacitando-os a navegar desafios e aproveitar oportunidades de crescimento.
O trabalho nos bastidores
O Programa de Patrocínio da Cloudera envolve planejamento e coordenação meticulosos para garantir o sucesso de cada grupo. Os administradores do programa trabalham em estreita colaboração com a liderança sênior para identificar patrocinadores e protegidos adequados, considerando os pontos fortes e as aspirações únicas de cada participante.
Uma vez que os pares são estabelecidos, os patrocinadores são encorajados a defender seus protegidos, alavancando sua influência e redes para criar visibilidade e exposição a outros líderes seniores e oportunidades de desenvolvimento profissional. Simultaneamente, os protegidos se envolvem em sessões de teaching individuais com especialistas certificados em desenvolvimento profissional da Sound Board, com foco em avanço de carreira, desenvolvimento de habilidades e competências de liderança. Durante todo o processo, patrocinadores, protegidos e administradores do programa colaboram de perto para monitorar o progresso, abordar desafios e celebrar conquistas.
Chaves para o sucesso
O Programa de Patrocínio da Cloudera é avaliado em sua capacidade de elevar talentos de alto potencial, aumentar sua visibilidade dentro da empresa e promover pipelines de liderança diversificados. Ele conduz pesquisas de engajamento e diversidade para traçar uma análise comparativa do sentimento dos participantes do programa em relação ao restante da população de funcionários. Essas avaliações com suporte estatístico medem o número de protegidos em transição para funções de liderança, o suggestions da pesquisa dos participantes sobre teaching e suporte de patrocínio e o impacto geral que as iniciativas de diversidade têm na cultura organizacional.
De acordo com o suggestions dos participantes, 84% dos graduados do Programa de Patrocínio da Cloudera acreditam que pessoas de todas as origens têm oportunidades iguais de ter sucesso na Cloudera, enquanto 83% se sentem como um membro valorizado da organização. Avaliações regulares e mecanismos de suggestions garantem que o programa permaneça responsivo às necessidades em evolução dos participantes, ao mesmo tempo em que se alinha com o compromisso da Cloudera em promover iniciativas de DE&I.
A Cloudera tem a honra de ser reconhecida como Finalista na categoria Programa de Mentoria para o Ragan 2024 CSR & Range Awards. A empresa continua comprometida em avançar o Programa de Patrocínio e em fornecer oportunidades de mentoria para funcionários de diversas origens.
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