Em indústrias como a construção, o treinamento é de suma importância para garantir que os trabalhadores saibam como usar as ferramentas para fazer o trabalho — e fazê-lo de uma forma que seja eficiente e segura. O treinamento também é importante para qualificar e requalificar os funcionários — algo que está se tornando uma prioridade maior à medida que futuro do trabalho continua a evoluir. E, ainda assim, apenas 69% das pessoas da construção dizem que sua empresa lhes deu o treinamento de qualificação profissional para melhorar ou requalificar para progredir em suas carreiras.
Para ser claro, 69% dos trabalhadores da construção civil é apenas um pouco maior do que os 67% das pessoas em todos os setores que dizem que sua empresa lhes deu treinamento de qualificação profissional para melhorar ou requalificar para progredir em suas carreiras, de acordo com nosso relatório Quem é o trabalhador do amanhã.
Olhando para isso por geração, vemos que apenas 63% dos que têm entre 18 e 24 anos recebem esse treinamento, enquanto apenas 59% dos que têm entre 45 e 54 anos e 45% dos que têm mais de 55 anos disseram o mesmo. O grupo que parece receber mais treinamento é o que tem entre 25 e 40 anos, onde impressionantes 74% disseram que recebem treinamento de habilidades profissionais.
Isso acontece em um momento em que a tecnologia está em constante evolução, exigindo que novos conjuntos de habilidades sejam ensinados com frequência. A boa notícia é que há vários novos recursos de tecnologia para ajudar a habilitar esse treinamento para trabalhadores da construção.
Considere o exemplo de Simformoçãoque oferece soluções de treinamento em simulador de equipamentos pesados. A empresa anunciou recentemente o lançamento do novo Gato Pacote de treinamento colaborativo de simuladores no native de trabalho, que permite que até nove alunos operem tratores, escavadeiras e caminhões articulados simultaneamente no mesmo ambiente digital. Isso pode ser usado em um programa escolar ou em um programa corporativo de treinamento de operadores de equipamentos pesados. Com um headset de VR (realidade digital), os usuários podem ter uma visão maior do ambiente.
Quão authorized é isso? O objetivo de algo assim é criar um ambiente de construção digital e fazer com que os trabalhadores ganhem experiência carregando caminhões, movendo materiais, limpando e muito mais.
Os benefícios aqui são inúmeros. Primeiro, é feito em um ambiente mais seguro e pode ser ensinado de qualquer lugar, como uma sala de aula ou um escritório. Esse tipo de treinamento também costuma ser econômico, pois as empresas não precisam tirar uma máquina cara da produção ou levar em conta as condições climáticas. O treinamento pode ser feito a qualquer hora, em qualquer lugar. No remaining das contas, esse tipo de inovação dá a oportunidade de fazer esse treinamento de maneiras novas e diferentes.
Este é o tipo de inovação de que precisamos para estimular o futuro do trabalho na construção e para deixar os trabalhadores animados com esses tipos de empregos. Neste caso, o pacote Collaborative Worksite Coaching está disponível em vários idiomas e inclui um método para registrar e relatar os resultados da sessão de simulação de cada aluno, o que significa que o desempenho pode ser comparado aos benchmarks da Caterpillar.
Claro, este é apenas um exemplo. Existem muitos tipos diferentes de soluções de treinamento — virtuais ou não — disponíveis para empresas de construção para treinar trabalhadores em novas tecnologias e processos. Talvez a parte mais importante seja que o treinamento em si esteja acontecendo. Sabemos que pessoas, processos e tecnologia precisam trabalhar juntos para ver os resultados que a indústria da construção precisa. Então, devo perguntar, quais medidas você está tomando para treinar as pessoas ao seu redor ou dentro de sua empresa?
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